LA MÉTHODE DU SCORE

Comment on calcule ton score.

Un score de 0 à 100, calculé par des règles fixes. Aucune IA ne le calcule. Ton CV et l'offre donnent toujours le même résultat.

On utilise exactement la même méthode avant et après la réécriture. C'est ce qui rend la comparaison honnête.

Quatre critères, 100 points.

Compétences et outils de l'offre

45 points

Les compétences, outils et savoir-être demandés dans l'annonce, retrouvés dans ton CV.

On repère les mots-clés de l'offre grâce à une liste de plusieurs centaines de compétences et d'outils courants en France (bureautique, CRM, logiciels de gestion, langages, logistique, commerce, santé, bâtiment, hôtellerie, comptabilité…), plus les expressions qui reviennent souvent dans l'annonce.
On ignore les majuscules, les accents, les pluriels et les petits mots (le, de, pour…). On reconnaît les variantes simples : « Microsoft Excel » vaut « Excel ».
Les outils et savoir-faire techniques pèsent plus que les qualités générales. Un mot-clé cité plusieurs fois dans l'annonce pèse un peu plus.

Intitulé de poste

15 points

Le poste visé par l'annonce, retrouvé dans le titre ou l'accroche de ton CV.

On compare les mots de l'intitulé de l'offre avec ceux de ton titre, de ton accroche et de tes intitulés de poste.
Plus ils se recoupent, plus tu gagnes de points.

Exigences explicites

15 points

Les exigences écrites noir sur blanc dans l'annonce.

Niveau de diplôme (CAP, bac, bac+2, bac+3, bac+5…).
Années d'expérience, calculées à partir des dates de tes postes.
Langues et niveau attendu, permis de conduire.
Si l'annonce n'exige rien de précis, ces points suivent ton résultat sur les compétences.

Lisibilité par les logiciels de tri

25 points

Ce qui permet à un logiciel de tri de lire ton CV sans se tromper.

Sections standard reconnues (8 points) : expérience 3, formation 2, compétences 2, langues 1.
Coordonnées présentes, email et téléphone (4 points).
Dates écrites de la même façon partout (4 points).
Longueur raisonnable, une à deux pages (3 points).
Missions en puces qui commencent par un verbe d'action (3 points).
Pas de tableau ni de colonnes (3 points).

ANTI-BOURRAGE

Bourrer son CV de mots-clés ne marche pas.

Coller l'annonce en bas du CV ou aligner des mots-clés ne fait pas monter le score. Ça le fait même baisser. Ce qui compte, c'est de montrer ce que tu as vraiment fait.

Chaque mot-clé compte une seule fois. Le répéter ne rapporte rien de plus.
Un mot-clé ne compte que s'il apparaît dans une phrase ou une puce d'au moins 5 mots, qui dit ce que tu as fait. Ou dans ta section Compétences.
La section Compétences seule rapporte au plus 40 % des points de compétences. Au-delà de 3 compétences listées sans aucun exemple dans tes expériences, chaque compétence de plus fait perdre des points.
Une liste de mots-clés posée ailleurs que dans la section Compétences est ignorée.
Un mot-clé répété plus de 3 fois fait perdre des points (jusqu'à 15 au total).
Un passage copié de l'annonce ne compte pas. Au-delà de 20 mots copiés, il fait perdre des points.

Les trois manques affichés.

Avec ton score gratuit, on te montre les trois points qui te feraient gagner le plus. Chacun vient avec un conseil court. Tu peux t'en servir toi-même, même sans commander.

Ce que le score ne promet pas.

Le score mesure l'adéquation entre ton CV et une annonce. Il ne garantit pas un entretien ni une embauche : chaque recruteur et chaque logiciel de tri a ses propres réglages. Un bon score met simplement toutes les chances de ton côté.

NOTRE GARANTIE

Ton score augmente. Sinon, on refait ou on rembourse.

On calcule ton score avant, puis après la réécriture, avec cette même méthode. S'il ne monte pas, on refait ton CV gratuitement, ou on te rembourse.

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Méthode version 1.0.1. Si on change une règle, on change le numéro de version et cette page.